Dezembro 20/2019 - Corporações
Conheça os benefícios do Outplacement para a sua empresa
O momento da demissão de funcionários é bastante complicado e pode causar traumas se não for realizado de maneira planejada e com acompanhamento adequado. Para minimizar os impactos negativos desse processo, dar suporte ao ex-colaborador e auxiliar na recolocação profissional, muitas organizações investem no serviço de Outplacement.
O Outplacement é um serviço de demissão humanizada, em que o profissional desligado é orientado e preparado para voltar ao mercado de trabalho, aumentando suas chances de uma boa recolocação em um curto período de tempo. Dessa forma, o ex-colaborador tem apoio especializado para poder enfrentar os desafios desta nova fase da carreira.
Benefícios do Outplacement
O processo de Outplacement traz diversos benefícios para o profissional, a empresa e os funcionários que continuam trabalhando no local e passam por um período de readaptação. Conheça os principais benefícios do Outplacement:
1. Melhora do clima organizacional
Uma demissão não tem impactos negativos apenas para o profissional que está sendo desligado, mas seus colegas também podem se sentir desmotivados e até mesmo apreensivos com a própria demissão. Em situações de desligamento em grupo a repercussão pode ser ainda maior, prejudicando a produtividade e o engajamento dos colaboradores com a organização.
Nesse sentido, o processo de Outplacement é planejado e estruturado de forma a evitar o abalo emocional e fornecer o suporte necessário a todos os envolvidos. Ao manter o profissional desligado mais tranquilo e amparado, ele transmite esse sentimento aos ex-colegas e ajuda a preservar o relacionamento entre a equipe e a empresa.
2. Redução de processos trabalhistas
Um funcionário descontente com a empresa e com as práticas de demissão pode mover um processo trabalhista que gera diversos danos para a organização e seus profissionais. Por isso, é fundamental garantir que todos os direitos do trabalhador sejam cumpridos durante o tempo de contratação e no momento da demissão.
Com o Outplacement, a empresa conta com profissionais especializados em planejamento de carreira e prospecção de mercado para criar e executar um plano estratégico. Assim, é possível evitar desgastes e auxiliar o ex-funcionário a se recolocar no mercado de trabalho.
3. Aumento da possibilidade de recolocação profissional
No caso de um profissional que passou anos trabalhando na empresa e já não tem contato com o mercado de trabalho, por exemplo, a recolocação profissional tem diversos obstáculos. Por isso, o processo de Outplacement envolve diversas etapas de planejamento, suporte, preparação e aconselhamento de carreira para o profissional desligado.
Durante o processo, o consultor de RH também oferece análise de currículo, workshops, palestras de capacitação e auxílio na redefinição de metas profissionais para que o assessorado seja preparado para a realidade do mercado de trabalho e melhore seu desempenho em processos seletivos.
4. Fortalecimento da imagem corporativa
A imagem corporativa é um aspecto muito importante para o crescimento de uma empresa e pode ser um diferencial competitivo com relação à concorrência. Por isso, valorizar e incentivar os colaboradores até mesmo no momento do desligamento contribui para construir uma reputação positiva, já que demonstra a preocupação da empresa com seus profissionais e consideração pelos serviços prestados.
Por que contratar uma empresa para fazer o Outplacement?
O Outplacement é um processo voltado ao funcionário desligado que também traz diversos benefícios para a empresa. Por isso, é importante contratar uma consultoria especializada em Recursos Humanos com profissionais capacitados para criar e executar um planejamento eficiente.
A 4Search é uma consultoria com 10 anos de experiência que já realizou mais de 450 projetos de Outplacement Individual e atendeu mais de 650 pessoas em processos de Outplacement em Grupo. Para saber mais sobre os benefícios desse processo para a sua empresa, entre em contato com os nossos consultores.
