Novembro 09/2023 - Executivos
Qual a diferença entre Executive Search e Recrutamento Tradicional?
Para evitar os prejuízos financeiros e operacionais que contratações inadequadas trazem para a empresa, é importante adotar procedimentos mais específicos para a seleção e análise de talentos. Neste artigo, você vai entender um pouco melhor a diferença entre o recrutamento tradicional e o Executive Search.
O que é Executive Search?
O Executive Search é um método de recrutar talentos de alta administração para ocupar cargos estratégicos nas empresas. Diferente dos processos tradicionais, em que os talentos se candidatam às vagas, o recrutamento no Executive Search é realizado ativamente pela empresa.
Por meio de uma pesquisa ativa e direta, este processo promove uma avaliação elaborada de profissionais que apresentam as competências técnicas e comportamentais alinhadas com as necessidades e cultura da empresa.
Normalmente, as oportunidades em funções de C-level não são divulgadas, como ocorre em processos convencionais. Dessa forma, a empresa pode contar com o headhunter, profissional especializado na busca de talentos para cargos de liderança.
Principais etapas do Executive Search
1. Job description
A primeira etapa do processo é focada no desenvolvimento do escopo da vaga e perfil profissional. Nesse momento, a empresa organiza as responsabilidades, metas e desafios que o cargo apresenta e, em conjunto com o headhunter, define quais as habilidades, qualificações e competências o profissional deve ter para se encaixar.
2. Hunting
O headhunter dará início à procura de talentos alinhados ao perfil desenhado pela empresa. A estratégia desenvolvida é diferente e personalizada para cada empresa e vaga. Mas, de maneira geral, envolve o levantamento dos dados, mapeamento do mercado e, por fim, a abordagem de candidatos mais adequados ao cargo.
3. Seleção
Após a abordagem dos profissionais, inicia-se a etapa de seleção, com entrevistas para avaliar o grau de interesse dos candidatos, seus conhecimentos técnicos, qualificações e alinhamento cultural com a empresa. A partir da análise desse material, é desenvolvida uma lista com os candidatos mais qualificados para o cargo.
Por que contratar o Executive Search?
O Executive Search conta com um nível maior de detalhamento, considerando características que vão além dos requisitos técnicos previstos para a função. Afinal, os cargos de alta gerência executiva têm um papel de liderança, e errar nessa contratação pode comprometer toda a empresa.
Investir nessa estratégia promove uma série de benefícios para a empresa, entre eles:
Economia de tempo
Optar pela consultoria especializada para realizar este processo evita o desgaste das equipes internas na busca e avaliação desses talentos.
Com o Executive Search, todo o processo de pesquisa e triagem é realizado pelo headhunter, agilizando o preenchimento de vagas sem sobrecarregar o time de recursos humanos da empresa.
Economia de recursos
Processos seletivos tradicionais exigem diversas etapas e atraem uma grande quantidade de profissionais que não se enquadram no perfil da vaga.
Esse processo de busca e avaliação dos candidatos demanda uma grande quantidade de recursos da empresa. Com a pesquisa reduzida e certeira do Executive Search, a organização pode redirecionar os recursos financeiros para a otimização de outros processos internos.
Proteção da imagem da empresa
Talentos de alta performance dificilmente estão disponíveis no mercado. A procura de candidatos, portanto, deve contar com uma abordagem profissional ética e discreta realizada pelo headhunter, evitando que a empresa fique exposta entre os concorrentes.
Acesso a profissionais qualificados
Diferente dos processos seletivos tradicionais, a estratégia de Executive Search se baseia em uma pesquisa mais minuciosa, já com base no perfil definido pela empresa. Dessa forma, a quantidade de candidatos apresentados será reduzida, mas mais qualificada.
Como o Executive Search se diferencia do recrutamento tradicional?
No recrutamento tradicional, ocorre a divulgação do cargo disponível para atrair a candidatura de profissionais no mercado e, assim, dar início ao processo de análise de currículos e entrevistas com os candidatos. Apesar de ser um método de seleção eficiente, os cargos para posições estratégicas dentro da empresa exigem profissionais com qualificações técnicas e emocionais mais específicas.
Para encontrar esses talentos mais qualificados, o Executive Search desenvolve abordagens mais ativas e dinâmicas no processo de recrutamento. Ele deixa de lado a busca passiva do método tradicional e toma a frente para encontrar os profissionais no mercado, estejam eles empregados, trabalhando em outros projetos ou disponíveis.
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