Junho 20/2023 - Executivos

Como se comunicar durante o processo de Executive Search

A atuação de lideranças dentro das empresas, as estratégias criadas e a influência que essas posições promovem em uma organização demonstram o quanto essas funções são essenciais para crescimento e sucesso. 

Por serem tão importantes, o processo de contratação para cargos diretivos exige algumas abordagens específicas para contratar o candidato que seja ideal para assumir a função. 

É nesse contexto que entra o Executive Search, que pode ser definido como uma técnica de recrutamento e seleção de profissionais que atuarão em posições estratégicas dentro das empresas. 

Essa abordagem é personalizada e é oferecida por empresas especializadas nesses processos. 

As etapas dos processos e as exigências para o cargo, por exemplo, são diferentes para cada organização e é por isso que as empresas focadas em Executive Search conseguem garantir os melhores profissionais. 

Neste artigo, reunimos algumas dicas fundamentais para se destacar nos processos de Executive Search. Continue a leitura! 

Como é realizado o recrutamento de executivos? 

Antes de apresentarmos as dicas práticas, é preciso entender de que forma o recrutamento se dá. 

Como já adiantamos, cada empresa vai adotar as suas próprias etapas e isso acaba diferenciando os processos de recrutamento de cada organização. É por isso que as etapas que abordaremos a seguir são as mais comuns, mas não ocorrem em todos os casos. 

Resumidamente, as etapas de recrutamento de executivos e líderes envolvem:

1. Definir, em parceria com a empresa contratante, qual é o perfil da vaga, qual as características fundamentais que o candidato precisa ter e mencionar também quais serão as funções exercidas; 
2. A segunda etapa é mapear o perfil da equipe na qual o profissional atuará, para compreender melhor qual deverá ser o perfil complementar dessa equipe; 
3. Realizar pesquisas de mercado, incluindo análise de remuneração de outras organizações para a mesma função; 
4. Escolher as técnicas e canais utilizados para buscar talentos, mantendo a confidencialidade;
5. Depois de coletar perfis nesses canais, é preciso intermediar o contato com os executivos mais promissores, alinhados com os requisitos da vaga;
6. Realizar entrevistas para avaliar as expectativas do candidato e seu potencial de resultados;
7. Apresentar os finalistas à empresa, fornecendo um perfil completo do profissional e destacando por que são os candidatos ideais para a posição.

Como se comunicar e se destacar em processos de Executive Search? 

Quando discutimos sobre processos seletivos, é comum pensar que apenas a análise de currículo e da experiência são cruciais para ocupar uma vaga em aberto. 

Contudo, esses aspectos não são os únicos pontos importantes, principalmente no contexto de Executive Search. Por isso, separamos algumas dicas relevantes. 

Realize uma pesquisa sobre a empresa e o cargo em aberto 

Um dos motivos que podem causar nervosismo e demonstrar despreparo em entrevistas é a falta de conhecimento sobre a empresa antes da entrevista. 

No caso de vagas para executivos, entender melhor sobre a posição que a organização ocupa em determinada região, quais são os seus valores e missão, são pontos extremamente importantes. 

Busque o máximo de informações que conseguir nos canais online da empresa. 

Atenção para a imagem pessoal 

A imagem pessoal é outro ponto que pode pesar em uma contratação. 

Antes de uma entrevista, prepare-se para a ocasião escolhendo roupas adequadas, formais e de acordo com o ambiente corporativo. 

É preciso se atentar com a postura também, falar com clareza e segurança nas afirmações. 

Ao transmitir confiança e credibilidade as chances de continuar no processo só aumentam. 

Reforce experiências profissionais e demonstre diferenciais 

Ao relembrar a sua trajetória profissional, com certeza virão memórias positivas sobre algum projeto específico. 

Procure falar sobre essas experiências, as quais você se envolveu diretamente e que ficou satisfeito com os resultados. 

Enquanto relata essas vivências você também pode explorar diferenciais e características das quais se orgulha.

Faça perguntas e mostre que está interessado 

As etapas do Executive Search não são voltadas apenas para os candidatos falarem sobre si. 

Os profissionais que participam das entrevistas também precisam demonstrar interesse, tanto pela empresa quanto pela vaga. 

Para demonstrar interesse é essencial fazer perguntas e questionar temas abordados pelos recrutadores nas entrevistas. 

Essa iniciativa demonstra proatividade e também torna os processos de Executive Search mais fluídos e eficientes. 

Como parte da preparação para entrevistas, faça a leitura de outros artigos com dicas relevantes sobre o universo corporativo no blog da 4Search!