Maio 22/2023 - Dicas
Como fazer um plano de carreira realista durante o outplacement
O processo de saída de uma empresa, principalmente no contexto de uma demissão, envolve uma série de fatores que influenciam no emocional e no bem-estar do funcionário que está vivenciando essa situação.
Meses e até anos dedicados para uma mesma empresa podem gerar muita insegurança no momento de procurar uma nova oportunidade profissional.
Essa insegurança pode surgir por inúmeros motivos, a falta de conhecimento sobre o mercado de trabalho, dificuldade em criar redes de contato e até mesmo um currículo defasado.
Todos esses e outros aspectos podem ser contornados com o processo de outplacement.
Neste artigo, vamos apresentar o outplacement e explicaremos como fazer um plano de carreira nesse momento tão decisivo.
Continue a leitura para saber mais!
Entenda o que é outplacement
O outplacement é um processo estratégico que tem como objetivo oferecer suporte e orientação aos profissionais que foram demitidos de organizações, visando facilitar sua reinserção no mercado de trabalho.
Diante desse foco é possível criar uma série de alternativas benéficas para o profissional.
Podem ser disponibilizados muitos recursos, como capacitações, direcionamentos personalizados de acordo com cada área e perfil, análise de currículo, workshops e um plano de carreira que iremos explicar melhor adiante.
Aqui no Brasil, essa prática ganhou destaque a partir dos anos 80, e seu propósito vai além de simplesmente auxiliar na recolocação profissional.
O outplacement envolve ainda outras iniciativas que se voltam para a saúde mental e todas as dificuldades que transição para um novo emprego.
Além da ansiedade e medo de conseguir novas oportunidades, esse é um processo delicado que também passa pela autoestima.
Por causa do desligamento, é comum que o profissional sinta que suas habilidades não são o suficiente e para isso o outplacement também é essencial.
Existe diferença entre outplacement e recolocação profissional?
Muitas vezes o outplacement pode ser confundido com a recolocação profissional.
Contudo, é preciso reforçar as diferenças: o outplacement se refere a um processo feito pela empresa que está demitindo um profissional, apesar de se relacionar também com a recolocação, depois da demissão.
Já a recolocação, é realizada pelo profissional, individualmente, que está em busca de novas oportunidades.
Um outro ponto é que o outplacement é amplo, onde o profissional pode, inclusive, redirecionar a carreira.
As potencialidades são exploradas e são indicadas quais pontos precisam de atenção.
O que pode ser feito em um processo de outplacement bem-sucedido
Com o outplacement, o processo de demissão pode ser mais vantajoso para o profissional e também para a empresa, que demonstra zelo e preocupação nessa situação.
A implementação desse processo demanda atenção com alguns pontos que vamos exemplificar melhor a seguir.
Orientação clara e detalhada sobre o processo de demissão
Por se tratar de um momento delicado, é importante que a demissão seja clara desde o começo do processo.
Nesse sentido o outplacement pode contribuir, já que oferece um suporte personalizado durante o desligamento para a empresa que contrata esse serviço e para o funcionário.
Enquanto a organização recebe as orientações sobre as melhores práticas jurídicas, o funcionário também receberá todas as orientações sobre a demissão relacionadas aos benefícios e também o que será feito adiante.
- O anúncio da demissão
O momento de anúncio da demissão precisa de justificativas transparentes e fundamentadas sobre a decisão da empresa em relação ao profissional.
Não oferecer esse cuidado pode gerar no profissional efeitos extremamente negativos, por isso a demissão precisa ser humanizada e cuidadosa.
Essa pode ser uma oportunidade de oferecer um feedback positivo e trazer na conversa todas as iniciativas que esse profissional foi responsável e reforçar as habilidades e contribuições.
- Aconselhamento ao profissional: plano de carreira realista
Uma das principais vantagens do outplacement é o suporte e a orientação oferecidos ao profissional que passa por uma demissão.
É por isso que esse processo também tem um olhar para melhoria do currículo, aprimoramento de habilidades, indicação de cursos e muito mais.
Relacionado a isso também entra uma outra possibilidade muito importante, que é a de criar um plano de carreira realista.
A criação de um plano de carreira realista permite ao profissional direcionar seus esforços para alcançar objetivos tangíveis, de acordo com seu perfil e preferências.
O primeiro passo para isso é fazer uma autoavaliação para identificar habilidades, interesses e valores. Isso é a base para definir um caminho profissional que esteja alinhado com as suas aptidões.
Depois de detalhar essas habilidades, o processo de outplacement, juntamente com o conhecimento necessário sobre o mercado de trabalho, pode indicar os caminhos possíveis para um plano de carreira realista.
Uma das soluções que oferecemos aqui na 4Search é o outplacement, que tem como objetivo assessorar e fornecer suporte para as situações de desligamento de profissionais em posições diretivas, gerenciais, gestão entry e middle-level (supervisores e coordenadores) e profissionais de nível superior especializados.
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