Maio 17/2023 - Executivos

O que considerar antes de se aplicar para uma vaga?

A busca por uma nova oportunidade profissional, seja por conta de uma demissão, insatisfação com o emprego atual ou mesmo por transição de carreira, é um dos maiores desafios enfrentados no mercado de trabalho. 

Esse momento tende a ser repleto de incertezas, expectativas e projeções que podem causar muito estresse. 

Mas, apesar das dificuldades, é possível vivenciar essa etapa observando alguns aspectos importantes, que interferem, inclusive, na escolha de quais vagas valem ou não a pena a aplicação. 

Neste artigo, nós reunimos pontos cruciais sobre o que considerar antes de se aplicar para uma vaga. 

Identifique as suas habilidades

Em todos os cargos em que um profissional passou ao longo de sua trajetória, sejam com mais ou menos experiências, foram conquistadas uma série de habilidades. 

Na maioria das vezes, essas bpodem passar despercebidas durante a rotina quando se olha para elas de maneira isolada. 

Antes de decidir se aplicar para uma vaga, é importante relembrar da rotina, das trocas com colegas e funções exercidas em empregos anteriores. 

sse exercício vai ajudar no momento de identificar as suas habilidades e o quanto elas são relevantes ou não para determinados cargos. 

Para auxiliar, os testes de perfis profissionais podem avaliar as habilidades, competências e personalidade para identificar o potencial e a adequação em funções ou cargos.  

Existem tipos de testes de perfis profissionais com resultados voltados para aptidão, personalidade, inteligência emocional, entre outros. 

Cada um possui características e objetivos, mas todos são baseados em teorias psicológicas e metodologias científicas, visando obter informações precisas sobre o perfil do indivíduo avaliado.

Saiba quais são seus objetivos a longo prazo 

Quando falamos de objetivos no mercado de trabalho, simplesmente por não refletirem sobre isso, muitos profissionais não conseguem estabelecer os seus. 

Depois de anos desempenhando a mesma função, muitas pessoas acham que são capazes de executar apenas atividades relacionadas com aquele cargo. 

Nesse contexto é essencial reconhecer a satisfação na rotina de trabalho, reconhecer o que poderia melhorar e dar um passo adiante. 

Esse passo adiante seria refletir sobre algumas questões básicas, chegando em respostas que podem auxiliar a tomar decisões: eu gosto do que faço diariamente? Mudar de área ou executar outras funções é uma possibilidade viável? Se sim, que áreas ou funções seriam essas? 

Formule as respostas e depois disso tente entender quais são os seus objetivos a longo prazo, se são voltados para agregar novos conhecimentos na mesma área ou permanecer anos na mesma empresa tendo um bom plano de carreira. 

Se candidatar ou não para algumas vagas será uma tarefa mais fácil depois de ponderar sobre esses pontos. 

Considere outros elementos além da remuneração 

O salário, a carga horária semanal e os benefícios são os itens de descrições de vagas que os profissionais prestam mais atenção. 

É claro que esses itens são importantes, mas existem outras características que podem ser instigantes em um novo emprego. 

Conhecer melhor a empresa, o seu papel na área em que está situada, a possibilidade de mudar de setor se existir interesse e a definição clara de um plano de carreira também são questões a serem consideradas antes de se aplicar a uma vaga. 

Descartar uma candidatura somente pelo salário pode ser um equívoco ao se pensar no longo prazo. 

Como já mencionamos, saber aonde quer chegar é essencial para guiar aplicações em vagas. 

Oportunidades em que o candidato não atende todos os requisitos 

Essa é uma dúvida bastante comum na busca por uma oportunidade profissional. 

Adriana Gomes, coordenadora nacional da área de Carreira e Mercado da ESPM, afirmou em entrevista que existem dois extremos relacionados ao assunto.

“Temos as pessoas que são super exigentes consigo mesmas — e logo se descartam da possibilidade. E existem os nonsense, pessoas que não tem qualificação nenhuma para aquela vaga e mesmo assim se aplicam”. 

Segundo Adriana, os candidatos que satisfazem pelo menos 80% dos requisitos de uma vaga têm boas chances de serem convidados para o processo seletivo. 

Portanto, se você tem 80% de aderência, é considerado um forte concorrente e pode se candidatar. Por outro lado, caso você não possua nem 30% das exigências da vaga, é aconselhável procurar algo mais alinhado com seu perfil, pois suas chances de ser chamado serão mínimas.

É por isso que se a sua experiência e formação não estão de acordo com o que a vaga demanda, é melhor não se candidatar. 

É importante lembrar também que os requisitos listados no anúncio, são considerados na triagem de currículos. Mesmo que você preencha nove dos dez requisitos exigidos, é possível que seja desclassificado por causa do requisito faltante. 

O resultado é que a candidatura não será considerada para a próxima fase do processo seletivo.

Pesquise sobre a empresa antes de se candidatar 

A presença digital de empresas dos mais variados portes e setores é muito grande atualmente. 

Todas essas informações podem ser úteis para você saber mais sobre a empresa que está com uma candidatura em aberto, além da sua visão e valores que ficam implícitos nos conteúdos publicados. 

Compartilhe essas dicas com colegas e confira outros artigos sobre tendências e inovações do universo corporativo no nosso blog! 

Aproveite também para conhecer as soluções da 4Search.