7 novembro, 2024 - Dicas

Qual é a relação do outplacement com a responsabilidade social corporativa?

A rotatividade de pessoas (turnover) nas empresas é algo real e mais comum atualmente do que alguns atrás. No entanto, embora esse cenário seja rotineiro, é necessário humanizar o processo de demissão. Aqui, o outplacement surge como uma solução compassiva e eficaz, não apenas para os profissionais em transição, mas também para a saúde e cultura da organização.

Ao adotar práticas de outplacement, os profissionais do RH não apenas ajudam os colaboradores a passarem por transições de carreira com dignidade e suporte, mas também reforçam a reputação da empresa como um empregador de escolha, comprometido com o bem-estar de sua força de trabalho.

Se está interessado em saber mais sobre o outplacement, como aplicá-lo e quais os benefícios de fato, continue a leitura deste conteúdo!

O que é outplacement?

Outplacement é um serviço de suporte profissional fornecido por organizações a colaboradores que estão saindo da empresa, geralmente devido a demissões e desligamentos. O objetivo principal do outplacement é ajudar esses profissionais a fazerem uma transição mais rápida e suave para um novo emprego, minimizando o impacto emocional e financeiro de perder o emprego.

O outplacement é benéfico tanto para o colaborador quanto para a empresa. Para o funcionário, ele oferece uma rede de segurança que pode acelerar a transição para novas oportunidades de trabalho.

Por outro lado, para o empregador, demonstra um compromisso com o bem-estar dos colaboradores e pode ajudar a manter a moral das pessoas, preservar a reputação da empresa e até mesmo evitar potenciais litígios trabalhistas.

Os serviços de outplacement podem incluir:

• Assessoria de carreira: orientação profissional para ajudar o indivíduo a entender suas habilidades, interesses e objetivos de carreira, além de fornecer estratégias para alcançar suas metas profissionais.
• Desenvolvimento de currículo e cartas de apresentação: assistência na criação de documentos de candidatura a emprego que destacam as competências e experiências do profissional de maneira eficaz.
• Treinamento para entrevistas: preparação e simulação de entrevistas para melhorar as técnicas de entrevista do candidato, aumentando suas chances de sucesso.
• Aconselhamento psicológico: Apoio emocional para lidar com o estresse e a ansiedade que podem acompanhar a perda de um emprego.
• Workshops e seminários: oficinas sobre temas relevantes para a busca de emprego e desenvolvimento de carreira.

Qual é o papel do outplacement na transição profissional?

Ao disponibilizar serviços de outplacement, as empresas mostram que se preocupam com o futuro dos profissionais desligados, oferecendo-lhes ferramentas para reconstruírem suas carreiras. Esse processo normalmente inclui etapas como aconselhamento psicológico, análise de mercado, revisão de currículo, simulações de entrevistas e workshops de desenvolvimento pessoal e profissional. O objetivo é que o colaborador possa reavaliar seus pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento, além de atualizar-se quanto às novas exigências do mercado de trabalho.

Essa prática também reflete positivamente na organização. Colaboradores que passam por um processo de demissão com suporte e transparência tendem a manter uma visão mais positiva da empresa, melhorando o clima organizacional. Essa percepção pode, inclusive, contribuir para a reputação da organização no mercado, uma vez que demonstra que ela valoriza seu capital humano mesmo em momentos de transição. Em alguns casos, ex-funcionários que foram bem tratados durante o desligamento podem se tornar defensores da marca, compartilhando a experiência positiva em seus círculos de contato e nas redes sociais.

Conexão com a Responsabilidade Social Corporativa (RSC)

A implementação de programas de outplacement está alinhada aos princípios da responsabilidade social corporativa, que envolvem a adoção de práticas que consideram o impacto social das decisões empresariais. Além de ser uma ação ética, o outplacement pode ser considerado uma forma de investimento em sustentabilidade social, pois ajuda a reduzir os efeitos negativos de uma demissão abrupta, não apenas para o indivíduo, mas também para a sociedade.

Quando uma organização investe em outplacement, ela demonstra um compromisso com o desenvolvimento humano e o respeito ao colaborador. Esse cuidado evita que profissionais em transição se sintam desamparados e, ao mesmo tempo, contribui para reduzir o desemprego. Esse posicionamento ético também pode ser vantajoso para a empresa, pois mostra que ela segue uma postura de responsabilidade social, o que pode atrair talentos e fortalecer laços com clientes e parceiros que valorizam esses princípios.

Conheça o Outplacement da 4Search

O Outplacement pode ser desenvolvido internamente pela área de Recrutamento e Seleção da organização, ou ser feito por meio de uma consultoria especializada que ofereça apoio para auxiliar na recolocação no mercado de trabalho.

Nisso, a 4Search é uma consultoria em RH especializada em Executive Search e demais soluções de Recursos Humanos para empresas. O serviço de Outplacement da 4Search tem o objetivo de assessorar e oferecer suporte para situações de desligamento de profissionais em posições diretivas, gerenciais, de supervisão ou coordenação.

Além do Outplacement individual, a 4Search oferece também o programa de Outplacement em grupo, para assessorar os colaboradores desligados em reestruturações organizacionais.

Conte com o apoio de especialistas em Recursos Humanos para realizar o programa de Outplacement da sua empresa. Além disso, acompanhe a 4Search também nas redes sociais, Instagram, Facebook e LinkedIn, e fique por dentro de todas as novidades.