Julho 29/2024 - Corporações
Comunicando efetivamente um programa de Outplacement
O processo de desligamento de colaboradores não costuma ser algo simples nem agradável de ser feito. Por isso, o programa de Outplacement é tão importante para organizações que valorizam o bem-estar de seus funcionários, mesmo no momento em que eles estão de saída.
Mas você já ouviu falar em programa de Outplacement ou sabe porque ele é tão necessário nas organizações?
Neste artigo, iremos explorar o conceito deste programa e a sua importância no cenário corporativo, além de apresentar dicas de como comunicá-lo efetivamente dentro da empresa, reduzindo os impactos causados pelos desligamentos. Continue a leitura!
O que é um programa de Outplacement?
O programa de Outplacement é um processo estratégico realizado nas empresas para instruir e capacitar os funcionários que foram demitidos, ajudando-os a se posicionar e recolocar no mercado de trabalho.
Este programa costuma ser oferecido como parte do pacote de benefícios de desligamento da instituição, ficando sob responsabilidade do setor de Recursos Humanos.
É importante destacar que, além de ajudar os funcionários em processo de desligamento a garantirem sua empregabilidade, o Outplacement também auxilia esses profissionais a entenderem suas habilidades, identificarem pontos de melhoria e explorarem as oportunidades no mercado de trabalho.
Com o programa de Outplacement, as empresas buscam minimizar os impactos negativos causados pelo desligamento, tanto para os funcionários quanto para a própria organização.
Por que o programa de Outplacement é importante?
O desligamento é um momento delicado e que afeta o colaborador de diversas maneiras, causando insegurança, medo e dúvidas. Diante destas situações, a empresa deve atuar de forma humanizada, acolhendo o ex-funcionário durante todo o processo de demissão.
O programa de Outplacement é um ato humanizado, que demonstra o quanto a organização valoriza seus funcionários e busca promover a qualidade de vida no ambiente profissional.
Além de reconhecer o serviço prestado pelos colaboradores à empresa, o Outplacement possui uma importante função social, pois ajuda a qualificar os profissionais desligados, identificando suas qualidades e pontos fortes.
Com o auxílio desta estratégia, os ex-funcionários recebem o suporte necessário para encontrar novas oportunidades de emprego mais rapidamente, reduzindo o impacto emocional e financeiro do desligamento.
É relevante destacar que o Outplacement também é importante para as organizações, pois ajuda a preservar a reputação da marca perante os funcionários.
Como comunicar o programa de Outplacement?
Comunicar o programa de Outplacement de forma eficaz dentro da organização é essencial para garantir que os funcionários que estão sendo desligados recebam o apoio necessário durante esse período.
Para realizar o processo de maneira humanizada, é interessante seguir algumas dicas, como:
- Adote a transparência e a sensibilidade
O ideal é que a demissão seja feita com clareza e empatia, pela própria chefia direta (sem terceirizar o desligamento). Afinal, somente o responsável pelo funcionário será capaz de esclarecer os motivos para a demissão.
Nesta abordagem, é importante explicar sobre o programa de Outplacement e como ele poderá ajudar nos próximos passos da carreira do profissional. - Destaque os benefícios do programa
É interessante que o funcionário saiba os benefícios que Outplacement pode proporcionar, como suporte na procura de emprego, orientação de carreira, treinamento para entrevistas, revisão de currículos, entre outros. - Realize a orientação profissional
Neste momento, o profissional e o especialista atuam em conjunto, mapeando as possibilidades de carreira a partir dos objetivos apresentados pelo colaborador.
A partir daí, o especialista realiza o acompanhamento do profissional até a sua recolocação, e atua ativamente buscando as oportunidades ideias, prestando apoio emocional e psicológico, oferecendo assessoria de carreira, etc. - Personalize a comunicação
Cada funcionário é único e tem suas próprias necessidades e objetivos profissionais. Ao personalizar a comunicação, o programa de Outplacement se mostra adaptável às necessidades individuais e ainda mais efetivo para os colaboradores desligados.
Com estas dicas, o processo de desligamento se torna mais humanizado e o Outplacement é comunicado de maneira mais efetiva.
Conheça o Outplacement da 4Search
O Outplacement pode ser desenvolvido internamente pela área de Recrutamento e Seleção da organização, ou ser feito por meio de uma consultoria especializada que ofereça apoio para auxiliar na recolocação no mercado de trabalho.
A 4Search é uma consultoria em RH especializada em Executive Search e demais soluções de Recursos Humanos para empresas.
O serviço de Outplacement da 4Search tem o objetivo de assessorar e oferecer suporte para situações de desligamento de profissionais em posições diretivas, gerenciais, de supervisão ou coordenação.
Os especialistas da 4Search fornecem orientações qualificadas sobre a continuidade da carreira profissional para os funcionários desligados, auxiliando na busca por uma nova oportunidade no mercado de trabalho.
Além do Outplacement individual, a 4Search oferece também o programa de Outplacement em grupo, para assessorar os colaboradores desligados em reestruturações organizacionais.
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