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Outplacement
Descrição Geral

O Outplacement em Grupo destina-se a assessorar desligamentos de grupos de colaboradores resultantes de situações de reestruturações organizacionais (Downsizing/ Turnaround), tendo como objetivo prestar suporte à empresa e aos profissionais envolvidos.

A assessoria transmiti orientações qualificadas acerca da continuidade da carreira profissional, além de contribuir na otimização da campanha de busca de nova oportunidade no mercado de trabalho.

 

Diferenciais

Para a Empresa que contrata:

  • Comunica sua postura socialmente responsável, em sintonia com as novas demandas do mundo atual;
  • Minimiza impactos negativos na sua imagem em decorrência dos processos de desligamento de funcionários;
  • Garante a manutenção de um Clima Organizacional positivo, já que o processo minimiza os impactos emocionais do desligamento;
  • Pode ser um processo a ser fornecido à qualquer nível de colaborador e para orçamentos previstos menores para este tipo de benefício;

 

Para o Colaborador que recebe tal benefício:

  • Apoio profissional de alta qualidade visando instrumentalizar o assessorado, de forma que possa agir adequadamente com as novas exigência de seu momento de carreira e do mercado que estará prospectando.
  • O projeto é desenvolvido por Consultores com formação específica para planejamento de carreira e prospecção de mercado.

 

Descrição do serviço

As etapas que compõem o Outplacement em Grupo (Downsizing):

  • Orientações à empresa e aos gestores envolvidos no processo de desligamento;
  • Plantão de Apoio no dia da comunicação do desligamento;
  • Remonte Motivacional: palestra e atividades em grupo para reduzir o estado desmotivacional causado pelo desligamento;
  • Workshop sobre Mercado de Trabalho: palestra e atividades em grupo, referentes às informações sobre mercado de trabalho, como elaborar seu CV, ferramentas de prospecção, processos seletivos (Entrevistas e Dinâmicas de Grupo) e nível de empregabilidade;
  • Orientações Individuais: investigação sobre carreira e perfil comportamental (DISC) para orientação individual sobre mercado de trabalho e elaboração de currículo; Fornecimento de lista de consultorias e agências de recursos humanos para envio de currículo; Orientação sobre Networking;
  • Prospecção: produção e divulgação do book digital de CV´s para uma lista de empresas selecionadas pelo segmento; Inserção de CV´s dos assessorados no site de Outplacement.

 
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