Janeiro 03/2023 - Executivos
Entenda o que é teste de perfil comportamental
O processo de contratação de novos funcionários é uma etapa essencial para demonstrar a compatibilidade dos colaboradores com a empresa.
Para medir essa compatibilidade, o teste de perfil comportamental é uma ferramenta interessante e dinâmica, podendo ser aplicada em negócios dos mais variados segmentos de atuação.
Os resultados obtidos em testes, avaliações e também em entrevistas aplicadas pelo setor de Recursos Humanos, fazem com que os gestores sintam-se mais seguros nas suas decisões de admitir ou não novos funcionários.
Determinados cargos demandam algumas características básicas para o desempenho das funções e o teste de perfil comportamental é um dos principais mecanismos para acessar essas características.
Neste artigo vamos explicar o que é um teste de perfil comportamental. Continue a leitura!
O que é um teste de perfil comportamental
A tecnologia presente em processos dentro de empresas criou a identificação prévia de erros, a avaliação de resultados parciais e a possibilidade de criar estratégias mais eficientes a partir disso.
Contudo, apesar dessas facilidades, existem muitas situações que acabam sendo imprevisíveis.
Nesses momentos, conhecer melhor a personalidade dos funcionários pode ajudar a enfrentar problemas e buscar soluções rápidas e seguras.
E para entender melhor essas particularidades dos colaboradores, o teste de perfil comportamental é indicado tanto nos processos seletivos quanto na mudança de cargos ou de setor.
Conhecer a personalidade dos colaboradores permite avaliar a postura diante de situações, o trabalho em equipe e perceber quais são os pontos fortes e aqueles que precisam ser estimulados na rotina de trabalho.
O teste de perfil comportamental pode ser aplicado por meio de entrevistas presenciais ou online, dinâmicas em grupo e também com o preenchimento de formulários.
Existem várias competências que podem ser cruciais para o sucesso no trabalho, como a capacidade de tomar decisões, o estilo de liderança, o nível de autoestima e a reação à pressão e esses aspectos são avaliados pelo teste de perfil comportamental. Conheça alguns exemplos abaixo:
Exemplos de testes de perfis comportamentais
- DiSC
Quem desenvolveu esse teste foi um psicólogo e advogado chamado William Moulton Marston, que também criou o teste de polígrafo.
O teste DiSC foi desenvolvido em 1920 com o objetivo de analisar como acontecia a interação entre as equipes dentro de empresas.
- MBTI
O MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) foi desenvolvido por Isabel Briggs Myers e Katharine Briggs em 1940.
As teorias de personalidade de Carl Jung foram utilizadas para desenvolver o teste, que é muito utilizado até hoje como avaliação de personalidade.
- Hogan Personality Inventory
Rick Hogan e Robert Hogan desenvolveram o Hogan Personality Inventory em 1980.
Diferente dos dois testes citados acima, este é projetado para medir as tendências de comportamento que podem ter um impacto negativo no trabalho, como é o caso de impulsividade e resistência a mudanças.
Tipos de perfis classificados pelos testes
Os testes de perfil comportamental incluem diversas características de personalidade, mas existem algumas principais são predominantes. São elas:
- Comunicador
Profissionais que gostam de trabalhar em equipe e criam ambientes harmônicos com os colegas de equipe possuem um perfil comunicador.
A facilidade de interação garante persuasão na tomada de decisões.
- Executor
As pessoas que são estimuladas por desafios e que conseguem lidar com diversas demandas em paralelo possuem o perfil executor.
E é exatamente por conta da urgência e rapidez em suas funções que funcionários desses perfis podem ter dificuldade em dividir tarefas com outros membros do seu time.
- Idealizador
Os profissionais com uma visão macro, ou seja, que conseguem enxergar a sua atuação além da sua própria função, são considerados idealizadores.
A iniciativa de sugerir novas ideias criativas muitas vezes parte de colaboradores com esse perfil, que precisam ser constantemente alertados de que fazer as tarefas da rotina é tão importante quanto pensar em novas soluções.
- Analista
Pessoas com facilidade e organizar sua rotina de trabalho com antecedência são consideradas de perfil analista.
Esses profissionais são bem habituados com regras e valorizam muito as responsabilidades que lhes são designadas.
É preciso lembrar, no entanto, que existem profissionais que reúnem características de diferentes perfis e a importância da realização dos testes vai justamente nesta direção, pois aponta o que precisa ser desenvolvido.
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