Janeiro 06/2023 - Corporações
Como fazer um desligamento humanizado?
A rotina dos líderes e gestores de equipes conta com iniciativas que são complexas e delicadas e uma dessas iniciativas é o desligamento de funcionários.
Diante da necessidade de demitir um colaborador, existem diferentes formas de finalizar essa relação profissional e uma delas é o outplacement ou também conhecido como desligamento humanizado.
Essa conduta tem como objetivo tornar a transição o mais tranquila possível para ambas as partes, levando em consideração os impactos que ela pode trazer, tanto para a empresa quanto para a carreira profissional do colaborador.
Neste artigo vamos explicar quais são as vantagens do desligamento humanizado e além disso elencamos algumas dicas essenciais sobre o tema.
O que é o desligamento humanizado
Um profissional, ao embarcar em uma nova oportunidade de emprego, cria uma série de expectativas em relação ao futuro na empresa e como aquela posição irá agregar em seu currículo.
Em alguns casos pode existir até uma mudança de cidade, a matrícula em algum curso que possa contribuir para as funções que serão desempenhadas na empresa.
Outros pontos como uma remuneração compatível com a função exercida, oportunidades de crescimento e desenvolvimento, um clima organizacional harmonioso também entram nessa lista de expectativas.
São justamente essas perspectivas que fazem com que os gestores enxerguem o desligamento como um processo difícil de se fazer.
Contudo, como mencionamos anteriormente, o desligamento humanizado é uma alternativa que considera as particularidades de uma demissão e as suas consequências emocionais para o funcionário.
O conceito outplacement surgiu nos Estados Unidos na década de 60, em meio a um alto número de demissões em posições de engenharia que causavam um desgaste emocional intenso aos trabalhadores.
A sua popularização aconteceu como uma forma de enfatizar a importância de tratar os funcionários de maneira digna e respeitosa e é aplicado em centenas de empresas ao redor do mundo.
No Brasil, foi apenas em 1980 que as empresas passaram a adotar o desligamento humanizado, mas de forma bastante lenta.
Como o desligamento humanizado funciona na prática
Depois de compreender o conceito de desligamento humanizado, confira algumas dicas práticas que podem ser utilizadas neste processo.
- Agilize a criação da carta de desligamento e outros documentos necessários
A carta de desligamento é um documento obrigatório segundo as normas da CLT, por isso deve ser elaborado antes do momento da demissão.
Além de informações que levaram ao desligamento, a carta contém as datas de começo e fim do vínculo laboral.
- Ofereça feedbacks construtivos
O momento do desligamento não resume toda a trajetória do profissional dentro da empresa.
A demissão, apesar de ser uma situação de término da relação profissional, também é uma oportunidade para reforçar tudo aquilo que o funcionário contribuiu para a empresa.
Esta atitude é extremamente importante para a autoestima do colaborador.
- Seja discreto neste momento
Para evitar aborrecimentos e uma exposição desnecessária, é preciso manter a descrição no desligamento.
O ideal é convocar uma conversa em particular, para que o andamento das atividades das equipes não sejam afetados.
- Ofereça suporte
Disponibilizar uma carta de recomendação e oferecer dicas para a elaboração de currículos são maneiras de dar suporte no processo do desligamento.
Ao fazer isso a empresa se compromete com o bem-estar e também faz do processo de demissão menos turbulento do que costuma ser.
Um outro caminho interessante é a contratação de uma empresa especializada em outplacement, que contribuem para a recolocação profissional por meio de treinamentos e orientações práticas sobre a recolocação no mercado de trabalho.
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