Junho 12/2023 - Dicas

Os detalhes presentes em processos seletivos: entenda como eles funcionam

Processos seletivos são a maneira mais eficiente e segura de selecionar bons profissionais para o mercado de trabalho. 

Sabendo disso, preparamos um texto informativo para auxiliar o candidato a entender a complexidade e os requisitos de um processo seletivo.

Continue a leitura! 

Entenda a complexidade de um processo seletivo

A eficiência de um processo seletivo depende principalmente do investimento de tempo e recursos aplicados nele. 

Para realizar uma seleção, são investidos em média 20 dias, demandado cerca de 15 horas de dedicação do consultor para cada candidato avaliado. 

Essas horas contam com entrevistas especializadas, testes, inventários, pesquisas profissionais, execução de cases, produção de relatórios e outras etapas e métodos. 

O que a equipe de seleção espera dos candidatos?

As equipes de seleção esperam que aqueles que se propuseram a participar de um processo  estejam realmente comprometidos com o mesmo, pois esse comprometimento e real interesse são os requisitos iniciais de uma boa seleção. 

Ao entrar em um processo seletivo tenha em mente:

A primeira dica é evitar situações em que o candidato resolva participar da vaga para “treinar,” ou sentir o “clima” do mercado ou “mensurar o seu nível de empregabilidade”. 

Esse ponto é crucial, uma vez que os esforços empregados e expectativas são elevados, principalmente pela equipe de seleção e pelo demandante da vaga.

Um processo seletivo envolve tanto a dedicação da equipe recrutadora, que irá aprofundar a análise de um candidato e verificar a sua real aderência à vaga e também a participação do candidato, que analisa a oportunidade para garantir que a mesma esteja dentro dos seus planos pessoais. 

Mas, no momento em que o candidato percebe que a vaga não atende ao que procura para a sua carreira, é melhor desistir. 

Contudo, é importante pontuar que essa iniciativa é bem diferente de entrar e permanecer em um processo só por curiosidade.

Lembre-se também:

Quando decidir se candidatar para uma oportunidade, não esqueça que são empregados tempo e energia de um profissional de seleção, além de todas as expectativas e necessidade de uma empresa de preencher uma vaga. 

Por esse motivo, optar por participar de um processo seletivo apenas por curiosidade pode prejudicar os envolvidos.

Diferentemente do que muitos especialistas em carreira sugerem, não é indicado participar de processos de seleção para verificar seu grau e valor de empregabilidade, existem diversas outras formas de verificar isso. 

Por fim, gostaríamos de destacar que a equipe 4Search está sempre em busca de novas maneiras de tornar o processo seletivo uma experiência positiva para todos. Com comprometimento e responsabilidade alcançaremos o êxito juntos.

Desejamos para você, candidato, sucesso em seu processo seletivo!