Outubro 22/2019 - Corporações
Executive Search: a importância do investimento em recrutamento e seleção
Um processo de recrutamento e seleção demanda tempo e gastos financeiros de diversas pessoas, incluindo os candidatos e os profissionais de recursos humanos. Quando uma contratação é equivocada, a organização tem um grande prejuízo. Nesse sentido, o Executive Search é um investimento para aumentar as chances de acertar na contratação e reduzir gastos desnecessários.
O investimento em Executive Search em busca de contratações estratégicas é uma das formas de aperfeiçoar equipes de alta performance, junto ao desenvolvimento de competências, definição de metas a partir de um diagnóstico interno, integração de funcionários, investimento na comunicação e outras medidas.
Dessa forma, a contratação de um profissional que não está alinhado às necessidades da organização pode influenciar a empresa como um todo, já que dificilmente irá alcançar os resultados esperados.
Para garantir a contratação bem-sucedida de executivos, o profissional de RH deve ter tempo para conhecer o cliente, seus negócios e os requisitos exigidos ao candidato. Com isso, é possível entender exatamente o que cada parte precisa para que os melhores talentos sejam encontrados e contratados.
O investimento em empresas especializadas em RH estratégico costuma ser alto, mas é preciso levar em consideração o custo-benefício gerado por uma contratação adequada. Além disso, a empresa contratante também deve considerar possíveis prejuízos que teria com profissionais desalinhados à cultura organizacional.
Para aumentar as chances de acertar no recrutamento e seleção de cargos de liderança, principalmente, é importante contratar uma empresa especializada em RH estratégico. Assim, o investimento em consultorias especializadas também garante um processo estruturado de acordo as etapas do Executive Search.
Por que investir em uma empresa para fazer o Executive Search?
Segundo uma pesquisa publicada na revista Harvard Business, empresas certificadas ou com profissionais de RH certificados têm desempenho até 51% superior a outras sem RH estratégico. Além disso, os índices compostos de receita dessas organizações superaram em 14% a média de seus respectivos segmentos entre 2010 e 2014.
A pesquisa foi realizada com organizações de diversos países, incluindo o Brasil, e de vários segmentos. Por isso, demonstra como o investimento em RH estratégico e Executive Search é uma oportunidade de aumentar a eficiência da empresa como um todo e melhorar os resultados financeiros.
Uma das vantagens do RH estratégico é conhecer em detalhes os negócios da empresa e participar da tomada de decisões corporativas de acordo com a realidade da organização. A partir disso, é possível transmitir a missão, a visão e os valores internos para atrair os candidatos que mais se adequam à cultura organizacional.
Além disso, com o RH estratégico você pode:
- Aprimorar os processos de recrutamento e seleção de talentos;
- Atrair e manter profissionais de alto desempenho;
- Investir no desenvolvimento de equipes;
- Instaurar um programa de gestão de performance;
- Criar programas para motivar os colaboradores;
- E muito mais!
Uma das vantagens do Executive Search é realizar o acompanhamento da integração do funcionário após sua contratação. A empresa de consultoria especializada normalmente oferece suporte nos primeiros meses para garantir a adaptação de ambas as partes e, assim, garantir a performance da organização.
A 4Search oferece o serviço de Executive Search para a identificação e seleção de profissionais. O processo é realizado por uma equipe de consultores especializados em RH estratégico e ampla visão das estruturas organizacionais da empresa. Para saber mais, entre em contato com nossos consultores.
