Novembro 21/2019 - Executivos
Executive Search: 5 dicas para recrutamento de executivos
Selecionar os novos funcionários da organização não é uma tarefa fácil, pois exige amplo conhecimento para identificar os candidatos que tenham as habilidades desejadas e se encaixem com a cultura organizacional da empresa. As exigências são ainda maiores quando se trata do processo de recrutamento e seleção de executivos.
O recrutamento e seleção de executivos demanda grande esforço para avaliar as habilidades do profissional e garantir que o candidato está apto a assumir um cargo de grande importância na organização. Por isso, é importante atuar para reduzir possíveis erros durante o processo e contratar o profissional adequado.
1. Estabeleça um cronograma para o processo de recrutamento e seleção de executivos
Antes de iniciar o processo é importante ter um planejamento para saber onde você quer chegar e o que precisa fazer para isso. Assim, o primeiro passo para contratar um executivo é definir os parâmetros da seleção e um cronograma com as datas para o anúncio da vaga, triagem de currículos, realização de entrevistas e finalização do processo.
Neste momento também é importante definir onde a vaga será divulgada e quais processos de avaliação serão realizados (testes psicológicos, comportamentais e de conhecimento, por exemplo). Com um planejamento bem estruturado, o processo tem mais chances de ser bem-sucedido.
2. Faça um descritivo da vaga e defina o perfil do candidato
Antes de anunciar a vaga é importante levantar com os líderes do setor quais os pontos mais relevantes para o cargo. Com isso, é possível entender melhor as necessidades da função e quais atributos você deve buscar nos candidatos.
Lembre-se que, quanto mais informações forem reunidas, mais precisa será a sua escolha entre os profissionais.
Depois, crie o perfil do candidato com a descrição do cargo, a especificação das funções e os critérios essenciais e desejáveis para o posto. Você também pode incluir informações sobre a empresa, o setor e o pacote de remuneração oferecido.
3. Realize as entrevistas com base em competências
O processo de recrutamento e seleção de executivos tem diversos desafios, por isso é importante preparar um roteiro de entrevistas para compreender os conhecimentos, habilidades, estilo atitudinal, motivação, valores e, consequentemente, as entregas e resultados atingidos durante sua vida profissional.
Ainda nesta fase, você pode realizar avaliações psicométricas ou inventários comportamentais para identificar as caraterísticas de personalidade do profissional, suas habilidades cognitivas, comportamentais e outras evidências. Com isso, é possível ter um processo mais objetivo e rigoroso, reduzindo as chances de uma contratação equivocada.
4. Faça uma oferta final e forneça feedback aos candidatos
Ao selecionar o melhor candidato, esteja pronto para negociar os salários e benefícios. É importante que você saiba em quais pontos pode ser flexível e quais são essenciais para a organização. Após tirar todas as dúvidas e estabelecer um acordo com o candidato, você pode fazer uma oferta formal.
Nesse ponto, também é fundamental dar o feedback para os candidatos que não foram selecionados. Este diálogo é importante tanto para o seu desenvolvimento pessoal e profissional quanto para o fortalecimento da marca da empresa.
5. Contrate uma consultoria especializada em Executive Search
O processo de recrutamento e seleção de executivos, também chamado de Executive Search, é uma tarefa com grande impacto para a organização, já que uma contratação equivocada pode influenciar o desempenho de todo o setor. Esse processo também é mais complexo e demanda mais tempo do que contratações para outros cargos, por isso é importante contar com o apoio de especialistas.
A 4Search é uma empresa de consultoria especializada em Recursos Humanos que tem como missão identificar e selecionar profissionais de diferentes funções e mercados, através de um processo estruturado. Nosso objetivo é ajudar os clientes a identificar o perfil mais aderente às suas necessidades e que irão agregar valor efetivo ao seu negócio.
Para saber mais sobre o Executive Search e quais as vantagens de contratar uma empresa especializada em recrutamento e seleção de executivos, entre em contato com os nossos consultores.
