Janeiro 04/2023 - Corporações
As mudanças esperadas para o espaço de trabalho em 2023
O mercado de trabalho, bem como o espaço físico das empresas, experimentaram várias transformações ao longo dos anos, algumas delas duradouras e outras mais passageiras.
A inovação tecnológica originada a partir da globalização e as diferentes demandas dos clientes e perspectivas das corporações, são alguns dos fatores que pautaram essas mudanças.
A modernização de processos, somada a popularização de treinamentos e cursos voltados para estratégias que consideram o aumento da produtividade, por exemplo, fazem com que setores voltados para a tecnologia sejam maiores nas empresas.
O resultado disso é uma necessidade cada vez maior de capacitação profissional.
Profissionais da área da saúde, que há alguns anos não contavam com mecanismos para agilizar uma série de demandas, contam atualmente com ferramentas que facilitam a organização e até mesmo a realização de consultas.
Neste artigo vamos reunir as mudanças esperadas para o espaço de trabalho em 2023. Continue a leitura para saber mais sobre o assunto.
Inovação
Como citamos anteriormente, o uso de ferramentas e tecnologia na rotina é uma realidade amplamente popularizada no mercado de trabalho.
Desde a redução de custos, a projeção de resultados antecipada e melhor organização, tanto dos setores quanto das rotinas dos colaboradores, são alguns dos pontos que foram inseridos no dia a dia das corporações por meio da inovação tecnológica.
A adoção dessas novas formas de executar as demandas é uma tendência que tende a ser consolidada em 2023.
O uso da Web3, que é uma geração da internet que se baseia em inteligência artificial e blockchain, é uma das tendências que estão sendo impulsionadas.
O uso da Web3, segundo pesquisadores da área da tecnologia, resulta em um controle mais efetivo e descentralizado sobre os dados de navegação.
Flexibilidade
A necessidade de distanciamento social por conta da pandemia de Covid-19 teve como resultado uma nova forma de enxergar o espaço do trabalho.
Dezenas de empresas adotaram a modalidade de home office integralmente, mesmo depois do início da vacinação e diminuição de casos e esse movimento proporcionou aos colaboradores uma maior flexibilidade em suas rotinas.
Contudo, as empresas também precisaram investir em servidores online para acesso remoto dos funcionários, assinaturas de planos de nuvem e a capacitação de profissionais para uma maior proximidade com as ferramentas.
Autogestão
A autogestão é uma capacidade que tem sido aprimorada principalmente nos modelos remotos de trabalho.
Isso acontece porque o colaborador precisa organizar o seu tempo de forma precisa e focada, buscando soluções rápidas para possíveis problemas.
Em algumas empresas o estímulo da autogestão influencia até mesmo na tomada de decisões importantes, com a criação de comitês ou grupos específicos para discussões.
O envolvimento dos colaboradores pode inclusive influenciar na definição de salários, benefícios e bonificações depois de metas terem sido alcançadas.
Setor de Recursos Humanos fortalecido
O sucesso de uma empresa passa pela capacidade do setor de Recursos Humanos realizar contratações assertivas.
Os processos de seleção de novos funcionários no ano de 2023 serão os responsáveis para concretizar as metas das organizações a longo e médio prazo.
Iniciativas relacionadas ao bem-estar dos colaboradores também estarão em alta.
O departamento de Recursos Humanos pode promover apoio e programas que auxiliem a identificar sinais de sobrecarga e estresse, além de técnicas para lidar com essas situações.
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