Outubro 21/2019 - Executivos
A importância do Executive Search para o desenvolvimento organizacional
Uma empresa que deseja crescer e desenvolver seu negócio precisa de pessoas responsáveis e inspiradoras em cargos de liderança. Por isso, o Executive Search é um processo especializado em encontrar os talentos adequados aos cargos de níveis diretivos e gerenciais.
O que é Executive Search?
O Executive Search é uma modalidade específica de processos de recrutamento e seleção que busca encontrar talentos para ocupar posições de elevada importância dentro da empresa. Assim, as organizações que estão em busca de novos executivos contratam um serviço de consultoria especializada para que o headhunter encontre os profissionais mais adequados ao cargo.
Este trabalho de busca ativa de candidatos envolve desde o levantamento de perfil dos talentos até a entrevista e a seleção dos melhores profissionais, sempre de maneira sigilosa e em constante comunicação com a empresa contratante. Este método, chamado hunting, busca habilidades específicas exigidas no dia a dia do cargo e vai além das informações disponibilizadas no currículo.
Geralmente, as empresas de consultoria em RH e Executive Search são contratadas para buscar profissionais de cargos executivos de alto nível, lideranças médias e cargos de especialistas.
Qual a relação entre o Executive Search e o RH da empresa?
Por mais que a sua empresa tenha um departamento interno de Recursos Humanos, o processo de busca e seleção de executivos demanda tempo e disposição, já que são cargos com grande impacto para a organização.
Além disso, nem sempre os melhores candidatos estão em busca de novas posições, por isso o headhunter precisa se dedicar a encontrar e persuadir os talentos que atendem às expectativas da empresa. Dessa forma, o processo de Executive Search envolve atração de novos talentos, análise dos perfis, elaboração de relatórios e realização de entrevistas.
Benefícios de contratar os serviços de Executive Search
O Executive Search busca encontrar a melhor solução para a sua empresa a partir de métodos e processos rígidos e avaliações criteriosas. Assim, o serviço de uma consultoria especializada diminui os riscos e garante uma contratação bem-sucedida.
Conheça alguns benefícios de contratar esse serviço para a sua empresa:
- Proatividade
Um dos princípios do Executive Search é a proatividade do headhunter, já que a vaga não será divulgada para muitas pessoas. Assim, o recrutador faz uma busca ativa para mediar o contato com os candidatos e mostrar as vantagens da empresa.
- Sigilo
A confidencialidade é uma das principais preocupações que as empresas têm ao buscar uma consultoria de RH, já que muitas vezes estão procurando um profissional para substituição. Por isso, a equipe já está preparada para lidar com as especificidades de cada caso e manter o sigilo necessário.
- Expertise
As consultorias em RH contam com profissionais altamente especializados e com ampla experiência em realizar processos seletivos com executivos. Por isso, têm a capacidade de reconhecer as habilidades dos profissionais de segmentos específicos e utilizar metodologias rígidas e realizar análises criteriosas.
- Imparcialidade
As empresas de consultoria têm todo o conhecimento necessário para garantir maior objetividade e imparcialidade no processo de seleção. Além disso, não estão envolvidas em disputas internas da empresa, já que funcionam de maneira independente e sem viés institucional, tendo como objetivo apenas a contratação do melhor profissional para o cargo.
Além dessas vantagens, a 4Search ainda fornece relatórios sobre o progresso do Executive Search e acompanha a integração e performance do profissional contratado.
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