Junho 07/2023 - Corporações
5 benefícios de realizar uma Pesquisa de Clima Organizacional
Desde o primeiro dia de operação de uma empresa, e até mesmo antes disso, o objetivo daqueles que idealizaram o negócio é conquistar o sucesso, concretizar vendas e expandir cada vez mais.
Mas, para que esses e outras dezenas de objetivos sejam alcançados, é preciso atenção para muitos pontos importantes e um deles é a pesquisa de clima organizacional.
A pesquisa de clima organizacional pode ser descrita como uma ferramenta extremamente interessante para compreender a fundo como está o ambiente organizacional e como esse clima afeta a rotina dos funcionários.
Por meio dela é possível entender a fundo como está a percepção das equipes e mais do que isso, é uma ótima forma de valorizar o capital humano de uma organização, independentemente do segmento.
Para compreender melhor sobre a pesquisa de clima organizacional, a seguir, reunimos 5 benefícios da realização desse tipo de pesquisa.
Vamos lá?
Quais são os objetivos e como é feita a pesquisa de clima organizacional?
Antes de apresentar benefícios, é essencial explicar com mais detalhes o que são as pesquisas de clima organizacional e quais são os seus principais objetivos.
Diretores, gestores de equipes e o setor de recursos humanos de uma empresa possuem uma série de demandas rotineiras e muitas vezes não se voltam para reconhecer o clima organizacional de uma empresa.
Com todos os prazos e demandas que precisam ser cumpridos, fica difícil reservar um momento para olhar atentamente para a maneira como os funcionários estão encarando suas demandas e rotinas profissionais.
E é justamente para preencher essa lacuna que a pesquisa de clima organizacional é indicada.
A realização de uma pesquisa de clima organizacional consegue identificar as emoções em relação ao ambiente de trabalho. Esses resultados são cruciais para elencar pontos negativos e positivos e, a partir disso, estimular mudanças significativas para os times.
Nesta etapa, vale ressaltar que existem diferentes formas de realizar uma pesquisa de clima organizacional, podendo ser digital ou fisicamente.
Para assegurar confidencialidade dos colaboradores, a pesquisa deve ser respondida anonimamente, para que suas opiniões não causem nenhum tipo de desconto.
Os questionários devem conter perguntas assertivas, que consigam extrair ao máximo a posição dos participantes.
Lembre-se que perguntas genéricas e simplistas também terão respostas pouco esclarecedoras e ambíguas, por isso, é importante refletir com calma sobre as perguntas que serão feitas.
Os funcionários devem ser informados sobre o caráter da pesquisa, quais são os seus objetivos e que é uma coleta de dados anônima.
Os benefícios, que abordaremos a seguir, também precisam ser lembrados, já que isso pode estimular a participação de todos.
Benefícios de realizar uma pesquisa de clima organizacional
Depois de compreendido tudo que envolve uma pesquisa de clima organizacional e o quanto ela é uma ferramenta vantajosa, chegou o momento de apresentar os benefícios dessa realização.
São eles:
1. Demonstra os pontos fortes e fracos da empresa
A pesquisa de clima organizacional, como já explicamos, é um meio confiável e benéfico para identificar os pontos fortes da empresa e quais aspectos estão defasados.
Esses dados são o primeiro passo para mudanças que serão positivas para a empresa como um todo.
2. Motiva e engaja as equipes
No momento em que uma pesquisa de clima organizacional é aplicada, os funcionários irão perceber nessa iniciativa o quanto a empresa se preocupa com melhorias e com o bem-estar dos colaboradores.
O resultado disso será o maior engajamento entre as equipes, que irão discutir entre si o que poderá ser melhorado e transformado em suas rotinas.
3. Aumenta a produtividade
Uma associação muito simples de ser feita é a seguinte: colaboradores mais motivados e valorizados são mais produtivos.
Esse aumento de produtividade se dá, pois, ao perceberem que suas vozes são ouvidas, os colaboradores se sentem estimulados para realizarem suas atividades com mais empenho e, consequentemente, com maior produtividade e dedicação.
Uma pesquisa realizada pela Universidade da Califórnia afirma que um profissional feliz é, em média, 31% mais produtivo, três vezes mais criativo e, se atua no campo comercial, vende 37% mais em comparação com os outros.
4. Incetiva e aprimora a comunicação interna
Um dos benefícios mais evidentes de uma pesquisa de clima organizacional é a melhoria e o incentivo da comunicação.
Um diálogo franco e acolhedor sobre o que precisa ser melhorado nos setores é essencial para que a organização alcance seus objetivos de sucesso e crescimento.
5. Diminuiu a rotatividade
A taxa de rotatividade de uma empresa que investe em pesquisa de clima organizacional também diminuiu.
Isso acontece porque quando a transparência e a comunicação tornam-se prioridade, os funcionários sentem-se mais satisfeitos com suas rotinas e não cogitam a mudança de emprego.
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