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Identificação e seleção de profissionais para posições estratégicas nos níveis diretivos e gerenciais, posições de gestão entry e middle-level (supervisores e coordenadores) e profissionais de nível superior, quando especializados.
Missão: “Identificar e selecionar profissionais de diferentes funções e mercados, através de um processo estruturado, ajudando seus clientes a identificar o perfil mais aderente as suas necessidades e que efetivamente agreguem valor ao negócio.” |
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Equipe de Consultores especializados e com alta expertise no serviço de seleção; |
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Agilidade nos processos assegurado por eficiente metodologia; |
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Elaboração, para cada projeto a ser desenvolvido, de um plano de busca aprovado pelo cliente e personalizado para a necessidade; |
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Mapeamento constante do mercado de trabalho, como forma de acompanhar as tendências e assim, poder adquirir conhecimentos capazes de colaborar de forma mais eficiente com a empresa-cliente, em suas demandas futuras; |
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Garantia de reposição do profissional indicado, caso não apresente a devida aderência. |
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O processo de search se inicia através da pesquisa e entendimento minucioso dos negócios da empresa-cliente, e de suas necessidades. Através deste estudo, direto e pessoal, nossos consultores ampliam a aderência do processo de search.
Dentre diversas informações fundamentais para a adequação do trabalho destacam-se a obtenção de dados sobre:
Empresa e mercado: particularidades do segmento de mercado do cliente e seu posicionamento frente ao mesmo, incluindo, missão, visão e valores.
Estrutura organizacional: estruturas hierárquicas, políticas e diretrizes de gestão.
Etapa do levantamento do perfil do Cargo é o momento em que buscamos descrever os aspectos sobre o cargo em si e os conhecimentos, habilidades e atitudes que o profissional selecionado deve apresentar. Os aspectos verificados são:
- Perfil do cargo em search: razão da contratação, objetivo, responsabilidade, desafios e indicadores de performance esperado, posição hierárquica e horizonte de carreira;
- Conhecimentos e habilidades necessárias: formação acadêmica, experiência profissional, domínio técnico, conhecimentos específicos;
- Atitudes e características de personalidade: definição das atitudes comportamentais a serem identificados no profissional que garantam o desempenho adequado no cargo e a integração no grupo de trabalho.
- Reconhecimento econômico: definição da remuneração direta e variável, bem como dos benefícios inerentes ao cargo.
Esta fase refere-se a atividade de mapear o mercado de trabalho, como forma de identificar, atrair e analisar profissionais com perfil aderente ao cargo.
O mapeamento ocorre através:
Target list: minucioso estudo do mercado concorrente ou de atividades similares ao da empresa-cliente, identificando os chamado “celeiros de talentos”.
Identificação e abordagem do talento: Identificar e atrair o talento.
A etapa de seleção é o momento de investigação, seja da carreira do profissional, como das competências técnicas, comportamentais e de referências de mercado.
A seleção pode ser descrita em duas atividades principais:
Seleção: nesta etapa os profissionais que foram identificados, em fase anterior, como previamente aderentes a necessidade da empresa-cliente, serão convidados a participarem de entrevistas pessoais e individuais, quando haverá investigação minuciosa de seu histórico profissional, da sua evolução de carreira e das competências técnicas e comportamentais, além das principais realizações conquistadas. Esta etapa será complementada através de inventários comportamentais,
Referências Profissionais: fase em que busca-se obter referências profissionais junto às empresas anteriores em que o profissional tenha atuado.
A etapa de seleção se encerra com a apresentação dos Finalistas a empresa-cliente. Após realizar etapa seletiva, a 4Search fará a apresentação de relatório dos finalistas que apresentaram perfil técnico e comportamental aderente a necessidade.
O relatório contém um conjunto de informações sobre o profissional selecionado, suficientes para justificar a sua apresentação.
A etapa de acompanhamento é a fase em que a Equipe da 4Search acompanha o processo de entrevistas e negociações que vierem a ocorrer entre empresa-cliente e finalistas.
A expertise dos nossos Consultores promove a facilitação nesta etapa, garantindo que as partes estabeleçam uma conversa aberta e transparente e se evoluir para uma negociação, que seja baseada nas premissas do ganha-ganha para ambas as partes.
A etapa do On-boarding Coaching se inicia logo após a contratação, estendendo-se por todo período de garantia do projeto.
Através do On-boarding Coaching os nossos Consultores buscam assessor a empresa-cliente e o profissional contratado, na adaptação entre as partes e assim garantindo e/ou elevando a performance.
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