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10/12/2015
Gestão de talentos: Você sabe quem são seus talentos ?

Numa época de demissões, resultante da crise econômica nacional, a grande dúvida que antecede estes desligamentos, é saber quais profissionais devem ser mantidos na empresa e quais serão desligados.
Esta difícil tarefa pode ser apoiada pela solução de identificar as competências de seus profissionais, mantendo nas empresas os profissionais com maior aderência ao negócio. Esta solução tem muitas nomenclaturas, mas o nome mais conhecido no mundo de recursos humanos como ASSESSMENT.
As vantagens de usar o Assessment:
• Comparar as expectativas da empresa com os potenciais de cada colaborador, identificando suas fortalezas e necessidades de desenvolvimento, permitindo a criação de um plano de desenvolvimento focado nas necessidades do indivíduo e da organização;
• Ter claro para os colaboradores a expectativa da empresa em relação às suas entregas comportamentais, permitindo focar suas ações individuais de desenvolvimento;
• Valorizar as competências de cada colaborador, maximizando a sua produtividade e contribuição para a organização;
• Conhecer os talentos da organização, permitindo a sua valorização e crescimento interno, além de proporcionar a retenção dos mesmos;
• Preparar a organização para o seu processo sucessório, através de um adequado plano de desenvolvimento, além de nortear as decisões referentes às promoções, méritos e transferências;
• Acompanhar a evolução do colaborador dentro da empresa, permitindo recompensá-lo por seus esforços.

Os serviços de Assessment podem variar conforme a necessidade de profundidade e orçamento da empresa que contrata o trabalho, podendo ser desde uma Avaliação de Potencial a um projeto que contempla as definições das Competências Organizacionais.
 
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