Ao conviver com pessoas que sofreram processos demissionais, pode-se perceber o quanto é difícil encarar num primeiro momento tal situação de forma positiva. A notícia de um desligamento, de um modo geral, é uma experiência dolorosa, principalmente quando repentina, e traz consigo uma série de reações negativas. Parece portanto razoável, que ao ouvir “Fique feliz com uma demissão” gere nas pessoas uma reação ampla de surpresa ou até mesmo de hostilidade.

Contudo, existem profissionais que conseguem passar por essa fase com menos trauma, por estarem em condições de utilizar com eficiência seu pensamento racional e lógico para empreenderem ações que levem à conquista de uma nova colocação em menor espaço de tempo.

Quando um profissional se desvincula de uma organização definitivamente, o tempo disponível pode até ser confundido com ociosidade num primeiro momento. Mas se bem administrado se transforma numa grande oportunidade de ampla análise, confirmação de escolhas e até de definição de novos caminhos para a carreira.

À medida que o indivíduo estabelece um padrão de aproveitamento desse tempo, seja informalmente ou através de uma assessoria especializada, estará vivendo etapas capazes de fazer com que realmente se conheça, identificando seu nível de empregabilidade e se apresentando efetivamente ao mercado.

Apostar que uma experiência demissional pode mudar positivamente sua carreira é o primeiro grande movimento desse profissional. Mas partir para a ação sem restrições é o diferencial para colher belos frutos de uma experiência que parece negativa quando se inicia.

Fica evidente que hoje, independente do segmento e do tamanho da organização, o grande desafio de seus líderes é de garantir a produtividade e resultados adequados ao seu negócio. Mas, o que muitos deste líderes esquecem, é de que, todas as conquistas organizacionais resultam da eficiência e comprometimento de seus colaboradores e que, para que todos eles revelem tais características é fundamental que a máxima da "pessoa certa no lugar certo" seja respeitada.

Conhecer seu potencial e preferências e estipular metas e estratégias são passos importantes para que o profissional alcance seus objetivos. Sempre é época para a empresa promover e/ou estimular este tipo de balanço de carreira, pois desta análise pode nascer planejamentos de carreira e assim, ajudar o profissional a identificar suas competências e definir sua área de atuação para que assim possa atingir seus objetivos.

Quem faz um planejamento de sua carreira tem a vantagem de se preparar melhor para a área na qual deseja atuar e de poder analisar as oportunidades que lhe aparecem de acordo com o que deseja, fazendo assim, a escolha certa.

Dicas para elaborar seu próprio planejamento de carreira:
O profissional deve traçar um perfil completo sobre si mesmo, do que é capaz e de que forma ele atua em seu ambiente de trabalho. Para isso, é necessário que ele passe por um verdadeiro processo de investigação, coletando informações de sua personalidade, valores, interesses e aptidões;

O segundo passo do processo de investigação se refere ao mercado de trabalho. A pessoa deve coletar dados sobre suas possibilidades de atuação no mercado e ocupações alternativas. Também pode pesquisar o que sua área de atuação está exigindo.

- Depois é hora de estabelecer objetivos a curto, médio e longo prazo. Por exemplo, falar inglês, fazer um MBA, para mais tarde, ser diretor de uma grande empresa.

- Por final, o profissional deve estabelecer estratégias para atingir seus objetivos. Por exemplo, se ele sabe que em seu novo posto terá que ministrar palestras para empresários estrangeiros é interessante que programe em sua agenda um curso de oratória e intensifique seus estudos em outra língua, planejando uma viagem ou, no mínimo, um curso. E deve se policiar para cumprí-las.

Primeiramente, o Currículo deve estar adequado ao objetivo do profissional, sendo capaz de informar ao selecionador qual a expectativa do profissional.

O CV, normalmente chega antes às mãos do potencial empregador, que recebe um grande número de currículos, por isso, se faz necessário apresentar um documento, claro, organizado e que desperte realmente o interesse do selecionador, para gerar uma entrevista. Um currículo com informações confusas, pode ser desconsiderado no início do processo seletivo. Algumas dicas para elaboração de seu currículo:

É aconselhável citar na primeira página as informações mais relevantes, os seus diferenciais competitivos.

Deve ser objetivo, com frases curtas e claras, que não ultrapassem 3 linhas. O currículo não deve ser longo, o ideal é ter no máximo 2 páginas e em raras exceções 3 páginas.

Deve ter foco no objetivo do profissional. Caso o profissional seja capacitado para atuar em áreas diferentes, pode-se trabalhar com 2 modelos de currículo, adequando-os a cada oportunidade que se candidatar.

O currículo deve ser constantemente atualizado, adequando-se as informações com o presente momento da carreira do profissional.

Não é necessário aparecer o título: Currículo ou Curriculum Vitae. Iniciar o currículo com o nome e dados de localização: e-mail e telefone são imprescindíveis, endereço é aconselhável, mas não é fundamental.

A idade ou data de nascimento são dados que devem, obrigatoriamente, constar no currículo, podendo adequar sua localização no início ou final, conforme julgar mais conveniente.

A nacionalidade, estado civil e número de filhos podem aparecer no início ou no final do currículo.
Não colocar numeração de documentos.

O objetivo vem em seguida do nome e dos dados de localização, sempre voltado para a área de atuação do profissional, podendo ser alterado para adequar ao cargo que estiver concorrendo.

A Formação Acadêmica deve estar disposta em ordem cronológica, da mais recente para a mais antiga. Caso esteja em curso, mencionar a data prevista para conclusão. Pode aparecer na primeira folha se for um diferencial.

Palavras em idioma estrangeiro devem aparecer em itálico.
No Histórico Profissional, enfatizar as 3 últimas empresas, com seus respectivos segmentos de atuação e porte, que podem ser colocados entre parênteses, com letras menores e em itálico, as empresas anteriores citar somente se forem relevantes.

Mencionar o nome do cargo, as responsabilidades e os resultados obtidos. Se ocupou mais de um cargo na mesma empresa, colocar em ordem cronológica, do mais recente para o mais antigo, com as respectivas datas de promoção.

Pode-se citar um Sumário, com resumo geral das qualificações do profissional no início do currículo, aplicado principalmente para os profissionais que desenvolveram suas carreiras com atividades similares.

Quando possuir fluência em algum idioma citar na primeira página, por ser um diferencial. Nível básico não é necessário citar.

Viagens internacionais a trabalho ou para cursos e/ou treinamentos devem ser mencionadas.
Os cursos a serem citados devem ser os mais relevantes para a carreira e os que possuem maior carga horária.

Colocar foto somente quando for solicitada, assim como a pretensão salarial.
A redação do currículo deve ser perfeita, sem erros de ortografia ou concordância verbal.

Escrever e revisar várias vezes até chegar à versão final adequada.
Não utilizar verbo na primeira pessoa do singular, usar tempos verbais impessoais, como por exemplo: realização, coordenação, supervisão e outros.

Não colocar características pessoais no currículo, tais como, dinâmico, extrovertido, flexível entre outros.

É muito comum que o profissional disponível no mercado esteja muito fragilizado emocionalmente, e que isso possa comprometer negativamente seu comportamento numa entrevista seletiva, contudo ainda assim, é preciso que o profissional esteja preparado para passar por uma entrevista. A primeira dica é se adaptar a idéia de saber falar de si e de sua vida profissional.

Se prepare com: A construção de um bom CV, escolher o vestuário adequado, fazer o planejamento logístico para garantir pontualidade, manter a ética, assumir uma postura de cortesia e respeito e se preparar para uma negociação salarial.

Interaja com o seu Entrevistador, não fique em uma posição passiva, mas vale aqui uma orientação para aqueles, que já tem uma tendência natural de abusar na expressão corporal, não invada nunca o espaço do seu entrevistador.

Qual a melhor forma de se vestir para participar de uma entrevista de seleção.
A forma de se vestir classifica o profissional, sendo que a primeira impressão causada pode estabelecer definitivamente o conceito para com o profissional.

A grande dica é de “pecar pela formalidade”, use roupas discretas, com cores sóbrias.
Para as mulheres evite saias curtas e /ou blusas decotadas. Para os homens a melhor alternativa é o terno e gravata ou calça e camisa.

Se puder pesquise antes sobre a empresa que está lhe chamando para a entrevista, lhe garantindo a possibilidade de descobrir o ambiente e assim adequando sua roupa.

Para não errar, lembre-se a dica é o básico.
Além da roupa, a dica vale também para acessórios, maquiagem, perfume. Nada de exageros.